Tugas Pengantar Ilmu Bisnis

                        Saya akan membahas dari tugas kuliah saya. Bahwa mata kuliah ini sangat penting bagi orang yang ingin melakukan suatu kegiatan bisnis, ataupun menjadi karyawan di perusahaan-perusahaan besar yang ada di negara Indonesia ini. Sebelumnya saya sudah mengeshare artikel tentang Pengertian Bisnis dan Pengertian Perusahaan.

                        Oke tidak usah panjang lebar, nah dibawah ini soal dan beserta jawaban sekaliannya.

Soal

ž Buat perencanaan SDM di khususkan pada kegiatan rekruitmen karyawan

ž Buat bagaimana kegiatan pengembangan SDM dilaksanakan

ž Bagaimana sistem kompensasi yang disusun

ž Bagaimana pemeliharaan karyawan yang dilakukan

Jawaban !!!

1.                  Dalam hal rekruitmen karyawan baru, apabila kita ingin mendapatkan karyawan baru yang berkualitas maka yang harus diperhatikan dalam hal beberapa aspek. Seperti aspek pendidikan, aspek pengalaman kerja, dll. Setelah memenuhi aspek tersebut perlu adanya suatu seleksi yang baik, dan benar. Agar mendapatkan suatu nilai kevalidan yang tepat dan tinggi dan juga harus memenuhi syarat tingkat rabilitas yang tinggi.

2.      Yang harus dilakukan SDM agar karyawan itu bisa berkembangan dengan cara :

a)      Pengetahuan Karyawan.

Biasanya yang harus dikembangan di bagian kepala, yaitu kecerdasan yang meningkat. Yang harus dilakukan untuk bersekolah lagi, dan mengikuti beberapa workshop.

b)      Ketrampilan

Biasanya yang harus dikembangkan di bagian tangan, yaitu kemampuan teknis. Yang harus dilakukan mengikuti magang, kursus, dan ikuti kepelatihan.

c)      Sikap

Biasanya yang harus dikembangkan sikap. Yang harus dilakukan dengan cara spiritula, mengikuti pengajian dll.

3.      Sistem kompensasi yang disusun antara lain :

a) Upah -> setelah orang itu bekerja dengan baik, benar sesuai dengan peraturan maka kita berhak memberikan upah yang adil dengan karyawan lainnya.

b) Tunjangan -> apabila karyawan  mendapatkan penghargaan maka kita berikan tunjangan. Dan saat di hari raya berikan tunjangan, agar karyawan tersebut senang dan lebih giat lagi bekerjanya di perusahaan itu.

c)  Bonus

d) Fasilitas

e) Benefit

4.      Pemeliharaan karyawan yang dilakukan

Untuk memelihara karyawan yang sudah diperoleh dengan biaya yang mahal, maka perusahaan harus dapat memotivasi karyawan

      Untuk memotivasi karyawan, peranan pimpinan sangat penting, salah satunya dengan cara memenuhi kebutuhan seseorang, baik material maupun non material.

Cukup Disini postingan saya ini, sampai jumpa di postingan berikutnya lagi. Terima kasih